魔都，财大。
本该在10月25号举办的腾影秋季校招大会，放在了这个月的25号。
整整延迟了一个月的时间。
无数学子都在期待，同时也在准备。
不管外界多少专家在网上大骂腾影过河拆桥，忘恩负义。
但她的实习生待遇，却能在国内稳稳当当的排到前三行列。
这一点毫不夸张，甚至针对于那些上岗之后还无法熟练操作自己手头工作的实习生。
腾影也不会像一般企业那样，直接无情的开除。
另招成熟员工。
这其实一点都不难，毕竟人材市场上每年都有太多人面临失业。
同样一份工资，谁不愿招那些上手就能工作的。
腾影不同，它给了所有实习生充分学习以及适应的时间。
就是为了让她们能在毕业之后，安定的在大城市待下来。
一旦拿到实习生工牌，很少会有转不了正职的。
除非真的是那种本身性格，或者是其它方面有大缺陷的。
比如跟同事都搞不好人际关系，动不动就发脾气那种。
这种还是不会要的。
所以，强如财大对腾影集团的校招大会也是极其看重。
甚至会特别说明一些标准，以及HR人事考核的小妙招。
陈平生这位客座教授在财大本就名声不显。
又这么长时间没来上过一堂课，自然更像是销声匿迹。
这次突然到来，校长还特意将他这堂课提前三天在各大公告栏提前展示。
所以，来的学生还是不在少数。
目测一下至少也有五百人。
林秋楠没有再坐前面，而是戴着一个鸭舌帽的坐在最后一排。
只有不熟悉她的人，才会认为她是所谓的高冷女神。
认识她的就都知道，她不过是一位长得比较漂亮，内心又有些自卑的小镇农村女孩。
高冷，只是她不擅长跟人打交道，更不想将太多真实的一面展现给人家看罢了。
之所以刻意戴个鸭舌帽进来，那是因为她不想让台上的那位认出自己。
或许在他眼里，自己已经不是那么干净了吧！
姜依澜还是坐在最前面，帮着教授准备各种各样的资料。
以及擦拭黑板。
其实吧，陈平生上课从来不会用粉笔去写字。
因为太丑，他自己都不好意思这次也不例外。
还是老规矩，别人问他来答，不固定知识。
凡是涉及到社会实践方面的，他都有经验。
至于有些大学生问出来的话，让他都不知道该如何回答。
因为别人已经在自问自答了。
问：教授，你怎么看待这次腾影集团裁员元老级高管？
他都还没开始回答。
那位大学生自己就整理出一大堆经验。
比如，这是极为失败的一次改革。
不止体现在股市，更体现在长远的人才招聘上。
那位大学生侃侃而谈，不知道的还以为他才是这次课堂的主讲老师。
要是不清楚台上那位的身份，林秋楠或许还会人云亦云的觉得他说得有那么几分道理。
毕竟他这也是摆事实讲依据。
起码室内一大半都觉得他说得没毛病，甚至不少女生还在眼冒金星。
而知道台上那位的身份，林秋楠只觉得无比尴尬。
毫无疑问，这就是一位夸夸其谈的公子哥。
放在古代又叫纸上谈兵的大将军。
也幸亏台上那位涵养是真的高，竟然还会听他一直这么讲下去。
“各位，我要是那位腾影大老板，肯定会在第一时间停止这场失败的集团改制，以便最大程度的挽回损失。”
说完，底下还响起掌声一片。
他自己也很得意，最后才看向台上的陈平生。
“教授，这个问题我都能替你回答。”
陈平生不置可否的道，“这位同学我想请问一下，你现在是干什么工作的，你家又是干什么工作的？”
“我是学生会副会长，我家也在魔都这边做点小生意。”
“那你知道腾影集团涉及的产业有多少，一共有多少员工吗？”
陈平生道，“能创立一家员工超百万的超大型集团，为什么你会认为自己比他老板还更有眼光？”
下面的人想反驳，但却已经说不出话来了。
是啊，她们这是在教一位身家超百亿的老板做事吗？
这件事本身就挺搞笑的。
无数人也都在第一时间反应过来了，说得再精彩本身没有任何阅历，更不具备半点社会实践经验，一切不过就是花架子的夸夸其谈而已。
尤其还是这位发言的人是一位魔都拆二代。
如无意外，他毕业之后就是想要改变世界的。
然后凭父母获得的拆迁款，凭实力败掉。
上一个在他面前这么自信的，还不就是他老婆跳楼的表哥。
坟头草都已经三米高了。
这位同学根本不服气，陈平生也不会去跟这种人争执。
争赢了，你跟他一样。
争输了，你还是跟他一样。
下一个提问的学生还稍微好一点，问了一个社会实践的大问题，就是讲去到职场之后还能不能保持现在的正直。
这种事情没有绝对的答案，完全看你自己待的地方。
如果是國有单位或者是垄断企业，正直换来的往往就是格格不入。
如果是自己有理想有抱负，那最好的建议还是不要太早的去寻求稳定。
应该去追求以结果为导向的市场经济。
这种话碍于他自己身份不能说得太明白，意思还是那个意思。
说白了凡是稳定的单位，位置决定一切。
一般人进去之后还想要进步，难度极高。
大学生往往都是一群缺乏社会实践的理论知识生，在没有正式进入到社会前。
很多人往往都是异常自信的，进入到社会之后才会发现处处都是碰壁。
最后遍体鳞伤。
大部分都要经历这一过程，少部分因为父母关系家庭背景等原因才能不断试错。
他自己看看时间，一节课悠哉悠哉的又过去了四十分钟。
马上就要下课了。
坐在后面的林秋楠眼见时间快到了。
她立马举手，并压低鸭舌帽的问了一个大家都不太明白的问题。
“要是一个人犯过错，那应该怎么办？”
陈平生其实注意到她了，这样的女孩坐在课堂上很难不引起他注意啊
别人或许不知道她在问什么，陈平生当然清楚。
这位女同学明显是将自己参与选妃群的事，归咎为一次错误的选择。
其实，这更多的应该是企业价值观发生了严重问题，从而导致的一系列阴差阳错。
陈平生只是跟她解释了一句，顺便让她等通知。
林秋楠不知道什么意思，但她也明白，台上这位并没有将选妃群事件归咎于她们这些无辜女孩的身上。
针对于这起本不该发生的荒唐事件，腾影集团已经在全面整改。
而她们这些受伤害的女孩，腾影也会尽量去弥补。
下午。
林秋楠就收到一个神秘电话。
对方自称叫张婉怡，让她有时间去一趟腾影魔都总部。
张婉怡她知道，实习生当中的奇迹。
一步跳到腾影秘书，三年不到不止在魔都全款买房还能开宾利。
这不是实习生奇迹是什么。
她找自己那是什么原因呢？
不止她，还有姜依澜闺蜜韩雅也在其中。
两人都是选妃群事件的直接参与者，也是因此多多少少对腾影集团存在一些误会。
张婉怡受大老板吩咐，在总部顶层接待了她们。
来时很紧张，走时也是异常忐忑。
她们被直接招进腾影集团了，还获得了一些特殊优待。
比如经济金融专业的林秋楠，竟然特批进了腾影集团备选秘书办。
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什么意思，就是专门负责为大老板整理日常工作。
虽然是备选但这样的职位，根本是她以前想都不敢想的。
林秋楠问了一句为什么。
张婉怡只是告诉她，这是大老板的意思，她知道你们现在对腾影集团多多少少都存在一些误会。
而安排你进秘书办，也是想让你亲眼看看，腾影并不是你们想的那样，它只是一时走歪了而已。
啥意思。
也就是它不止没有将大批量高管被裁的错误，算到她们身上。
还主动去弥补因高虎而产生的一系列错误。
这种错误导致的最大结果，就是她们都不再信任这家企业。
只有让她们真真切切的参与进来，自己去感受，自己去实实在在的见证。
才会明白腾影到底是一家什么企业。
有些东西发生之后，不少企业解决不了问题，却习惯解决提问题的人。
很明显，陈平生不会。
他解决完导致问题的人之后，还会去直面那些因问题而受到伤害的人。
这或许就是所谓的正本清源吧。
企业的经营从来就不是一件容易的事，尤其是发展成超大型集团之后。
因为庞大且超百万的员工基础，一切都将变得复杂而不再简单。
这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的，已经不是什么神一般的经营决策。
而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。
也就是企业文化。
很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。
陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的超大型集团。
再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。
走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。
它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。
最让林秋楠感到不可思议的。
她进入秘书办之后，张婉怡竟然让她亲自参与财大校招，并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。
而更让她想要委屈哭泣的是，腾影集团在正式进入校招之前。
竟然就已经有了一份特别名单，而她自己赫然就在这份特殊名单之内。
林秋楠，女，今年22岁，金融系专业。
出生江苏某小镇，父亲在她五岁之时因一次工地意外，腿瘸伤残。
自小跟母亲到处摆摊为生，姐姐高中弃学，全力供她上大学。
除她之外，名单中还有很多跟她一样出身的人。
原来她早就被腾影集团特招了，只是她自己不知道而已。
一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。
阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。
要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。
有第一次就会有第二次。
最后不再相信爱情更不再相信这个社会。
自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。
张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。
腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。
再对这份名单进行一一查验。
等到名单确定之后，校招大会正式开始，这些人不管在HR面前表现得怎么样。
也会被特招进入腾影集团。
因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。
不要试图去希望家里还贫困的大学生，能在大学期间就侃侃而谈，圆融处世。
这是对人性最大的恶。
因为贫困，这些人在求取知识的这条路上，已经付出十倍于他人的努力。
因为贫困，她们根本买不了一件像样的名牌衣服，请不了同学之间的大餐。
更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。
如果你想让这样的人在大学期间，在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。
就侃侃而谈。
那这样的HR必须被开除。
因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。
大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。
用以警醒所有HR，要更多的理解贫困生帮助贫困生。
而不是去要求她们从小就没有的东西。
自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。
从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是HR的责任。
不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。
也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。
或许从一开始，错的就只是那一小拨人。
而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。
其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。
所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。
哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。
从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。
而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。
在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。
那这个上级立马就要接受处分，轻一点是罚款。
严重的直接开除。
早期集团刚发展起来的时候，还有无数人想尽办法的去讨好大老板。
在他面前各种各样的说好话，这样的人开了一批又一批。
直到现在腾影集团都将所谓的人情世故，卖力讨好上级，投机取巧等当做是企业当中最大的腐败之根。
所以，很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。
敢接受下属送礼，哪怕再轻也要受罚。
这一切的一切都在保护新人，保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。
腾影的崛起并不是意外。
而是真正源于一个人持久的价值观，以及他自己的立身持正。
如大老板所言，他自己做不到的肯定不会要求你做到。
他自己能做到的才会去要求你。
整个腾影集团都没有敢结婚之后，还去招惹女下属的。
高虎开了这个先例，所以他只能离开。
高虎可是三元老之一还是大老板的发小，从小一块长大的人。
在绝对的警戒线之前也是不容触碰的。
正因为这样，腾影的制度以及条条框框才能绝对的约束所有人。
你要是光看美女，谁有腾影娱乐多。
也是因为这良好的风气，腾影娱乐才能获得所有艺人喜爱。
不管是出名的还是不出名的，趋之若鹜的都要跑来加盟。
而这也撑起了它在娱乐圈的半壁江山，市值一千六百亿的超大型娱乐产业集团。
只有亲眼见证了这些东西，林秋楠才知道，或许是她自己误会了一家國内最优秀的民营企业。
它一直以来都在秉承的，依然是那一份坚不可摧的社会责任。
以及对她们这些特殊学生的无尽偏爱。
他，到底是一个什么样的人？
又为什么会去大学当一位普普通通的客座教授呢？
别说她不知道答案，整个集团高管都没几个人知道答案。
或许唯一知道的只有他妻子。
而他妻子宋妍希根本不来集团的。
也不会跟腾影的高管产生太多交集，她自己就是单独管理着水云间。
用她自己的话说，凭她身份不来就是对腾影最好的管理。
不止她不来，她母亲刘芬以及娘家那边的亲戚都不能随意进入腾影集团。
无疑，大老板的妻子也是一位极其优秀的女强人。