第四十三章 参与
这次投标最终还是落在了许飞的公司头上，毕竟蓝天公司只是用来热闹的，而许飞虽然以三百五十万的价格拿下了这笔单子，但由于要付一百五十万给罗剑勇，到他手里只有二百万。
但这两百万是包括医院里需要增添的数十处读卡器跟相应的硬件，幸好许飞并没有带智能c卡的钱算在里面，以后医院里的卡肯定只能从许飞这里卖，而且量相当大，至少得上万张，从这里他可以小赚一笔。除此之外还是开票，除了硬件可以通过税率相抵外，罗剑勇的一百五十万跟许飞利润都将付出好几个点的税钱。这可不是一笔小钱。
许飞左算右算，这次他的利润绝对不会超过一百万，而且这笔钱还不是马上就能到手，预付款只有百分之三十，而设备到了医院之后还会付进分之四十，剩下的百分之三十则要一年以后，设备跟软件通过验证，没有问题才能划到许飞的帐上。
但前期的第一笔预付款一百零五万也让许飞激动不已。等财务许映玲确认钱已经到了公司的帐上后，许飞第一次底气十足的在下班时宣布，晚上公司所有的员工一起出去吃一顿，公司请客！
小飞公司除了老板许飞自己之外，其他的人全部是一起进来的，现在知道公司一下子做了一笔这么大的单后，对于公司的前程都充满了信心。再说许飞虽然不经常在店面跟办公室，但对于这样的老板大家都没什么话说。年轻、勤奋、虽然说不上对员工如何好，但每个月的工资如数按时放，这已经让他们感到很不错了。
“老板，我敬你一杯。感谢你让我们聚在了一起。”大家都是年轻人，但唐军跟黄伟毕竟经常跟许飞在一起，对于许飞无形中有一种敬畏感。但叶涵瑶不一样，她很少跟许飞接触，每天最多就是许飞来店面进行例行的对帐外，连话都很少说。但今天她却第一个向许飞敬酒，这跟她每天跟客人交流有关系，本身叶涵瑶就是一个很开放的女孩子。当然，我说的开放并不是关于性的。而是性格。
“好。”许飞平时难得跟他们聚餐，在私底下的交谈也不多。再说今天只是喝点啤酒，许飞跟罗剑勇第一次吃饭的时候，可是喝了几杯白酒，当时昏昏沉沉，没想到回去睡一觉就没事了，所以对于今天的啤酒许飞不会拒绝，一口干！
有了叶涵瑶的带头，其他四人是有样学样，纷纷举起杯子向许飞轮番进攻。一轮下来就是近两瓶的量，何况这头刚下那边又起，许飞知道他们正借这个难得的机会灌自己呢？
“不行了，我不行了。”许飞喝了两轮后终于顶不住了，以前他就很少喝酒，除了跟邓伟在一起的时候偶尔两人会叫一杯啤酒，但许飞一般也只是喝一大半杯应景，剩下的就归邓伟一个人解决。
“许总，男人最忌讳的就是说‘我不行’这几个字，今天是公司的大喜日子，怎么能说不行呢？大家说许总还行不行？”叶涵瑶举起酒杯，笑着道。这个女孩子可没打算就这样放过许飞，今天可是难得的机会，一定要把许飞给灌醉。
“对，就是，许总，男人不能说不行，喝。”唐军跟黄伟也跟着起哄。
“等会我还想跟你们谈谈公司的事，我喝醉了怎么说？”许飞马上想了个主意道，今天纯粹就是为了出来玩乐，哪还会谈工作的事？
“既然有正事我们当然不能勉强，但吃完饭后我们还得去ktv一把，你们说好不好？”叶涵瑶道。
“当然没问题。”许飞现在是只要不要他喝酒，你让他干什么都成。
“许总，公司现在接了个这么大的单，是不是还得招人才行？”唐军听到许飞说要谈公司的事，马上心里一动道。他们五个人是一起进的公司，如果公司有了展，那他们可以说是元老，公司里现在最重要的事也就是为了市第一医院的这笔业务，凭他们几个人，根本不可能完成这样的任务。
“招人我暂时还没有这个打算，你们可能认为这次公司就会借此机会扩张吧？至少我目前没有这个打算，关于市第一医院这笔单子，其实我们可以临时请一些人来帮忙的。”许飞道，他这一谈正事，其他几人马上放下了筷子，认真的听他讲。
“许总，医院里的二次开需不需要我帮忙？在学校里我可以学软件开的。”林进峰道，在这里只有他一个人是专门搞技术的，其实在电脑城时，如果不深入的研究硬件，纯粹的当技术员是什么事干的，每天除了拿把螺丝刀装机外，就是一张系统盘智能式的安装系统，说得不好听一点，是个人都可以干。当然，前提是得把这几招全面学会。
“你以前参与过软件的开吗？”许飞沉吟道，对于林进峰，许飞只知道他做事还算认真，至少在店面上，没有出现过让许飞亲自动手的技术问题，而且林进峰也很有上进心，许飞心想倒是可以给他一个机会，只是林进峰一旦参与到软件开里来，那他还会有心思待在自己的小店面里安心做事吗？
其实软件开也好，程序设计也罢，不管你学的是什么专业，只要工作对口，有人带你入行，很快就能上手。这中间最难的也就是开始，很多人高中毕业后跟着亲戚朋友什么的到软件公司里搞开，几年后也是个很好的程序员。
“毕业时搞过一个软件的设计，是跟几个同学一起搞的。”林进峰不好意思的道，其实他所说的软件只是一个很小的程序，还不能说是真正意义上的软件。最多也只能说是一个软件里的一个模块。
“如果你来帮我的忙，那店里怎么办呢？”许飞想了想后还是决定给他一个机会，毕竟如果以后公司需要展，那也离不开软件开人员，毕竟二次开的设计量是非常大的。与其从外面招人，不如内部培养，员工的忠诚度要高得多。