叶小文看着吴祖望，有些恨铁不成钢的说不出话来，这也太老实了一点。“什么多分少分的，那是你一个人的事情吗？咱们现在是一家公司，一家即将准备上市的公司，行了你回去吧，像你这样太厚道的，做不了生意的。”叶小文没好气的说着，吴祖望也不生气，憨厚的笑着说道：“我本身也不是做生意的料，要不是遇到你，我估计还在工地上干活呢。”“行了，去去去。”叶小文黑着脸把人给撵走了，然后嘴角又勾起了微笑。是，吴祖望实在是厚道的有些过头了，确实是不适合做生意，甚至连做管理都不适合。原来当个包工头，管个十来个人，凭借着老乡情分还能够管得住，管的人多了就不行了。企业的管理，既要有制度，也要有人性化，既要严格，还有适当的宽松。既要让人怕，又要让人敬，这是管理学，是需要手段的。而吴祖望往往只是一味的当老好人，管理方面也没有这个能力。但是也正是因为吴祖望厚道，叶小文才愿意一直带着吴祖望。他不是这样厚道的人，但是并不代表就不愿意和厚道的人交朋友。不过随即，叶小文嘴里又骂骂咧咧的，妈的。坏人都让老子来做了，就你当好人。接下来的两天，叶琪是一个电话一个电话的打过来，主要就是咨询叶小文股权激励方案的事情。股权激励方案，这是一个很复杂的事情，其中包含什么激励机制，激励的范围，激励的力度，激励的方式，增长的机制等等之类的。激励的范围不用说，那天叶小文已经给划定了一个大概的范围了，那就是叶琪和魏明两个人为首的高层人员，在公司里边大概是十多个人的样子。激励的力度，这是最难把握的，不过叶小文给了一个总的股份，多果粒公司现在的注册资金已经变成了十亿元了，也就是说上市的话，公司的总股本就是十亿股。而激励的方式来说，有什么分红权也就是干股，这个分红权，干股来说，就不是股份。只不过是按照协议分红而已，人们常说的我给你多少的干股，多少干股，这个干股只是分红而已，企业赚钱了，那么就按照协议给你分红。但是股份没有你的事情，并不享有真正的股权或股份。还有就是增值权这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈远景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市；这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要；像是第一种分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离
职成本比较高。比如公司100万资本，利润100万 ，这个时候增值权就是1元/股加上0.7元/股的预留利润等于是1.7元/股，股份增值了！那你要是走的话，增值的部分就没有了，走都让人心痛。另外就是给实股了，这就是实实在在的股份了。不过叶小文给的是期权，期权的好处就是要等到企业上市以后，你才能够拿到好处。而现在多果粒饮料的注册资本是十亿元，现在还没有定发行价，但是最起码也会在五块钱往上。要是给一千万股，那到时候公司一上市，那就能够盈利五千万了。要是一百万股，上市就是五百万。当然了，也要看到时候具体的发行价和股价，不过显然这个数字很不好把握。叶琪还没有办法问叶小文，叶小文给人员划出来一个大概的范围，给了具体的激励方式，这已经算是不错了，指望叶小文直接告诉你激励的数字，那是不可能的。叶琪也不知道应该给谁打电话商量，最后把魏明给叫了过来。魏明知道叶琪找自己是什么事情以后，顿时脸色就苦了下来，这种事找自己问意见，这不是把自己给拉下火坑了吗？自己也不合适说啊，这个给多了，叶总不满意；给少了，不光对不起自己，底下的其他高层也会骂娘，叶总说不定还会在一旁笑自己等人傻，给你们机会你们都不中用，不是我不给你，是你们不要。这到时候上哪里说理去啊。“叶副厂长，大妹子，你就别为难我了好不好，其他的我不说，我就一点，不管你给我多少，我都不抱怨，不喊委屈，行不行？”魏明苦笑着问道。他是不愿意在这件事上出主意的，太难了。叶琪看着魏明，摇摇头：“不行，要是给你十万股，底下的人还敢超过你的这个数吗？所以这不是你一个人的事情，这是方案的事情。我这个也不是为难你，你现在也是上市公司负责人，这也是对你的考验。”“我……”魏明刚要说什么，叶琪又开口说道：“还有，在食堂的包间里边，你不是和叶总说了，这个方案要是交给你做，你愿意吗？怎么？现在交给我做了，让你出出主意，你都不肯？”这当时在食堂的包间里边，叶小文敲打自己的时候，魏明背刺自己的事情，叶琪可是记得清清楚楚的。虽然说魏明当时的回答是非常正确的，要是帮自己说话的话，可能叶小文更加的不高兴，可是从道理上来说是这样，但是从情理上来说，还是让自己很难受的，心里不舒服的。魏明的脸色顿时就苦下来了，连忙说道：“行行行，叶副厂长，你别说了，我出主意还不行嘛，当时我真的不是故意的要背刺你的，我是害怕叶总啊，你也知道的，当时叶总发火了，脸色阴沉成那样，我哪里敢说个不字啊。”